第一团队网

平面设计师：ENTJ

创意指导:ENTP

业务后勤，客户服务,业务咨询，报价员：ESTP

会计：ESTJ

客户接待:ENFJ,ESFJ

电话销售：ENFJ、ENFP

广告安装：estp、istp

适合ENFP型人的一般职业

1、创造性职业

· 记者
· 编剧或剧作家
· 专栏作家
· 性格演员
· 音乐家或作曲家
· 新闻广播员
· 室内装潢人
· 卡通制作人
· 艺术家
· 报道人或编辑
· 杂志报道人或编辑
· 信息图片设计师

这些创造性职业明显的吸引力在于其中有机会不断发展新颖而有创见的方法。ENFP型人喜爱创造过程，尤其是它提供了合作及被与他人合作所激发自身灵感的机会。工作环境越没有压力越灵活，ENFP型人就越喜欢。他们可以独立地把工作做好，但需要经常自发地与他人接触，以保持他们不断地产生创造力，并使他们愉快地工作。

2、营销／计划

· 公关专家                        ·营销顾问
· 广告业务经理                    ·广告撰稿人或公共写作人
· 广告创意指导                    ·战略策划人
· 报刊宣传员                      ·调研助理
· 编辑或艺术指导(杂志)

ENFP型人通常是出色的思维广阔的思想家，他们能很容^地看出一个想法、计划或服务对于他人的效果。他们在计划中个考虑别人的需要和关注点，而且经常能想出创新的及富有人情的解决办法，他们喜欢创造性地解决问题，尤其当他们做为一个活泼而精力旺盛的群体的一部分时。ENFP型人往往聪明有趣，他们为刊登或播送而撰写广告的时候感到很满意。广告的迅速和不断变化是很有吸引力的。而且作为公关经理，他们能成为机构的出色发言人。

3、教育／咨询

· 特殊教育老师                   ·双语种教育老师
· 早期儿童教育老师               ·艺术戏剧、音乐及英语老师
· 儿童福利顾问                   ·酒精毒品禁戒顾问
· 社会工作者(老年人及儿童日常照顾问题)
· 发展指导                      ·职业顾问
· 住宅安居指挥                  ·民意调查员
· 主教顾问                      ·康复中心工作人员
· 社会学家                      ·心理学家

许多ENFP型人发现对于他人有积极影响力的工作在本质上是令人满意的。他们能成为富于同情心与支持鼓励他人的心理学家，能成为有创造力而热诚的职业顾问，能帮助他们的客户发现新颖而有创见的解决问题的方法。他们关注事物的可能性，尤其是对于别人的可能性，而且他们充满感染力和旺盛精力的风格激励他们的客户试着在生活中进行积极的改变。他们乐于帮助别人发展个人的精神世界，并经常被牧师这类形式的职业所吸引。作为民意调查员，他们是促进机构转变的高效而富于创新的中介人物，作为向导来帮助个人获得可利用的资源。

4、健康护理／社会服务

· 营养学家                      ·语言病理学家或听觉学家
· 全面健康医生                  ·按摩治疗专家
· 雇员辅助计划顾问              ·理疗专家
· 法律调停人

这些健康护理及社会服务领域的工作对于ENFP型人通常是有吸引力的，部分是因为它们能予人帮助的性质及具有运用创造性方法的机会。而且也因为它们是使人们保持独立和灵活的同时进行自我管理的职业。从事这些职业的ENFP型人感到非常满意，因为他们能在严格的传统框架之外工作（比如拥有各种不同客户的顾问）。

5、企业家／商业

· 顾问                                ·发明家
· 无形商品或点子的销售                ·人力资源经理
· 人力资源发展训练人                  ·会议安排人
· 雇佣发展专家                        ·饭店老板
· 管理顾问：转变管理体制或合作组构建或管理多样化
· 公司或小组培训人                    ·人力资源多样化管理人
· 广告业务管理人或经理                ·公关专家
· 营销主管：广播或电视或有线转播业
· 调职顾问                            ·环境法律师

ENFP型人是天生的企业家!他们喜欢给自己干活，因为这给予他们自由和灵活，也让他们有机会选择想做的工作及想合作的人。他们通常极富想法并想付诸实现，尤其是那些将影响其他人的。许多ENFP型人喜欢在建立合作组、解决冲突或提高工作效率等方面作顾问。他们也喜欢成为独立的销售员，尤其是销

传统的商业世界通常对于ENFP型人没有吸引力，因为他们不喜欢过多的规则、规定或标准操作程序。然而，在传统的机构中，ENFP型人群集中于人力资源部做培训员及顾问。他们发现诸如雇员发展顾问这样的职业可以运用他们事先谋划并提出利于人们完成工作的创造性方法的能力，同时还能不忘机构的目标

10年过去了

我在创业

两个entp是顶尖的销售

intp在频繁的换工作，他在想什么，我现在已经不清楚了

isfp有点怀才不遇

infp在制造型企业做技术员，和毕业时没什么区别

enfj做了管理

enfp很久没有消息了

3天前，我从性格冲突的角度分析了湖州市副市长自杀的原因，今天已经被证实。

这几年网上都在热炒小沈阳常州事件，出于好奇，在优酷网上看到了这个视频。

从性格冲突的角度理性的分析了这件事。

提供新闻稿的人的性格类型是ENFP；

主办方负责人戴长伟的性格类型ENFP；

承办方的负责人的性格类型也是ENFP；

小沈阳的经纪人及助理的性格类型是ENTJ；

按照前人的研究，和我的经验，关于事情的真相，我有不同的看法；

NF的人做“事”不可靠，他们说事带着强烈的个人情感，为了达到煽动别人情绪的目的，他们不懈编造一些谎言，来蒙蔽观众；

NT的人做“事”苛刻，但对人际关系不可靠，他们可能无意伤害了主办方，也可能对主办方的一些举动让NT们觉得没被尊重；

我觉得非常疑惑的是，这样的新闻为什么都是ENFP们在采访，在讲述，在报道；

凡是理性一点的观众都可以看出：

小沈阳的一行人为了拒绝给饭钱，僵持3小时，小沈阳用假票欺骗常州主办方。即使小沈阳没有头脑，小沈阳的经纪人也没这个头脑吗？

如果连这一点道理都不明白，他也做不了经纪人，更做不了小沈阳的经纪人。

主办方，记者，承办方的发言人在讲述事情经过的时候带着强烈的情绪煽动，却忘记了这一切要付法律责任；

赵本山是ENTP，他要如何解决这件事，我现在无法预料；

但是如果这件事是小沈阳的经纪人来处理，这件事一定打官司；

如果打官司，那么新闻上出现的几个人一定会付出法律责任。

在剧中陆毅演的周晋，赵子琪演的的赵青楚都是ENTJ；
可惜很遗憾，赵子琪是ENFP,陆毅是estp
由于气质上的差别，剧情是演出来了，但是无法跟观众共鸣；

从百度搜索风云榜看，王丹璐饰演的小样最受认可；这是因为王丹璐演的是自己

他们觉得每一件事都有它的真实的意义

观察力很强

很热心工作

很独立

是一客观的人

可以做很多不同的工作，但一定要是他有兴趣的

他会找些新的方法去解决问题

很容易带领别人一起工作，但处理细节则不好

不喜欢规律的工作

不想和别人冲突

很大方

与人工作的能力很好

这一段文字是ENFP写的；

ENFP到了年纪大的时候，都会遇到这样的问题；

我在想之所以ENFP父亲说这段话，很有可能他的子女是NF；

我觉得其实并不是他们的子女不孝顺，实在是因为性格相近的人帮不了性格相近的人的忙。

一直以来，觉得买衣服是一件很难的事情。什么款式适合自己，不能太老气，也不呢个太幼稚；同样是纯棉衬衫，为什么有的卖几十，有的卖几百，甚至上千，这让我们很困惑，也让厂商很困惑，因为他们众口难调。

上周五晚上，我顺便逛逛南京路，观察各种店面人员的销售方式；

我看到一个ENFP型的销售人员，我拿起一件衣服问这件款式适合我吗？

她表示适合，并且称赞好看；

我接着问，我是商务人士，这件衣服真的适合我吗？

其实很明显，这件不适合，我是故意试探他？

他说，适合啊

我走到一件明显年纪大的人穿的衣服前面停下来

我问，这件适合我吗？

她说适合啊

我问，这件会不会年纪大了点啊

他说没有啊？

我说，我是买给我爸爸穿的，

他说，也能穿啊

……

另外一家店，也是一个ENFP；

我拿了一件六百多的衬衫问这件什么料子的，

她说，全棉免烫

我又走到一件四百多的衬衫前，问，这件怎么样

她说，她说不错啊，也是全棉免烫；

我说都是全棉免烫，他们有什么区别；

她以为我是想买件便宜的，她说，没区别的，这件不错的，买吧；

我说没弄清楚，怎么买啊？他们到底有什么区别？

她说，就是标价不一样;

这一件贵一点，档次也不一样啊

……

店面销售人员的选择并没有绝对的好，关键是你服装的定位人群；

理性的人比感性的人对服装的品质要求要高；

直觉型的人比感觉型的人要求要高；

款式方面，感性的人和理性的偏好有区别；

若是混在一起，就会让大家觉得不好选择。

精品店一般品质都不错，但是因为单价偏高，主要是直觉型的人群；

现实实践证明，经验主义者的销售店面销售人员更容易向直觉型的人销售出去

一天，一个客户找到我们，他说，现在的营销不是很好，他觉得是执行力不够，让我过去看看如何改善。

后来经过了解，他们正在研发一个产品，目前产品还没有完全成熟，现在如果推向市场，可能竞争力还不够，所以非常希望可以听听未来的客户的建议，于是建立一个5个人的营销团队，想通过营销团队邀请一些企业来他们这里看看产品，同时也希望通过这样的方式，稍微扩大一下公司的影响力。

邀约的对象：企业的总经理

现在的做法：公司通过猎头公司招聘了5个资深的影响

后经过我观察，3个是 ENTJ，2个是entp

营销团队对现状也很有看法，他们认为说服客户前首先要说服自己，觉得公司现在还是没有准备好。

总经理的看法又是另外一个观点，同一件事有很多种做法，营销部门，应该配合公司决策。

我们觉得这里面有很多的问题，为了更好的表达我们的看法，为了让对方有更多的时间去思考我们的观点，我并没有选择直接沟通，而是选择了书面表达。

我至少获得了以下几条信息：

1. 营销沟通的对象是客户公司总经理，而大部分的总经理是ENTJ，不是entj的企业也不会做的太久，可以忽略不计；
2. 这里的营销人员是NT，NT一般比较严谨，不能说服自己，会影响他们的说服力；
3. 营销人员是NT,NT做事比较固执己见，是最没执行力的人群，所以总经理要求这些人有执行力不太现实；
4. 销售人员不能说服自己，就打电话给客户，客户能够感受的到，客户也非常严谨，他们问这问那，电话里可以问的差不多，已经没有来公司的必要。

    这些问题都是因为人天生的性格决定的，谁都改变不了的。

    产品不成熟，销售人员要足够的自信，能够激起客户对产品的兴趣，这样才能邀请到客户来公司参观。

   什么样的人最适合呢？ENFJ ，ENFP，

  后来公司做了一个试验，我从他们生产部门调来了一个ENFJ女孩做一个星期的测试，结果让他们吃惊，这个从未有过销售经验的女孩，比他们知名公司7年工作经验的人销售成功的概率还要高。

  后来那几位自动离职，公司招聘了5个enfj和enfp，两周过去了，他们的销售效果翻了六倍。

  有人肯定会问什么原因，我来解释一下：

1.  enfj，enfp擅长一对一沟通，他们很难得罪客户；
2. nf的人看事情不是很严谨，他们不会因为产品不是很好而影响自信；
3. 客户关心产品的“价值”，而nf并不是讲“价值”合适的人选，客户听不明白，反而会来公司看一下，弄个明白；

   自信的员工，热情的态度，因为模糊所以有诱惑力，这是团队改善成功的原因。