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适合ENTJ型人的一般职业

       1、商业

       · 经理
       · 高级主管
       · 办公室经理
       · 行政管理人
       · 人事经理
       · 销售经理
       · 营销经理
       · 网络一体化专家(电讯)
       · 技术培训人员
       · 信息服务——新业务开发人
       · 后勤顾问(生产)
       · 广告业务经理
       · 管理顾问：电脑／信息服务
         营销，机构重组
       · 营销经理：广播／电视
         有线播放行业
       · 媒体策划／买主
       · 国际销售和营销
       · 特许权所有人
       · 销售经理：制药业
       · 管理人：健康服务

ENTJ型人往往喜欢在商业领域工作。他们喜欢处于权力、控制和领导位置。作为商业经理，他们能够运用长景思维能力来制定随时适应变化的计划，规划出实现目标的最佳过程。ENTJ型人使用直接管理方式，能够做出坚决而尚属公平的决定，为雇员制定工作政策。他们喜欢周围的人独立、注重结果，不需太多的监督和干涉就能完成工作。因ENTJ型人有能力影响他人而Ⅱ能轻松地与人交往和联络，他们通常会晋升为机构的最高领导。   

       2、金融

           · 个人财务设计人                 ·经济分析家
           · 抵押经纪人                     ·信用调查员
           · 股票经纪人                     ·投资银行家
           · 公司财务律师                   ·国际银行家
           · 经济学家

ENTJ型人通常在金融领域做得很出色。他们喜欢赚钱，也喜欢和别人的钱打交道。他们喜欢这一领域的竞争性，能够轻易地快速控制局面。这些职业使ENTJ型人能够发挥预测趋势、为自己和客户设计机智途径来充分把握机会的能力。他们不喜欢细节化、按部就班的工作，但他们可以把这些事情交给一个合格的助手去做。   

       3、咨询／培训

          · 商业顾问                       ·管理顾问
          · 教育顾问                       ·项目设计人
          · 管理培训人                     ·就业开发专家
          · 劳工关系                       ·电信安全顾问
          · 公司工作小组培训人   

咨询行业所具有的变化和独立性对ENTJ型人很有吸引力：近年来，这一领域发展迅速，使ENTJ型人能有机会满足他们所具有的企业家精神，使他们得以与各种各样的商业背景下的各种人打交道，而且能得到与投入的工作相符合的回报。ENTJ型人往往能够出色地进行商业或管理顾问工作，成为能够激励他人的出色的培训员。他们常常能够通过创造性的设计和生动灵活的学习班来开创有组织而且充满挑战的环境。他们总是喜欢承担新的工作项目，乐于教导雄心勃勃的人们如何提高自己的能力。  

       4、专业性职业

           · 律师                          ·法官
           · 心理学家                      ·科学／社会科学教师
           · 化学工程师                    ·知识产权律师
           · 生物医学工程师                ·精神病学家
           · 环境工程师

这些专业提供了ENTJ型人在职业生涯中寻求的地位和影响力。ENTJ型人通常喜欢法律领域，能够成为成功的从业律师和法官。心理学和精神病学的智力挑战吸引许多ENTJ型人，复杂的化学工程行业和日益发展的生物医学工程领域也有同样的吸引力。教育领域中，ENTJ型人通常愿意教授高年级学生，尤其中等教育，成人教育以及高等教育。他们喜欢将他们的知识运用于髓们周围的世界，常常从事那种可以让他们把教育责任扩展到其它领域的职业——如政治或政治顾问。

内在需求和典型特点：
追求展现自己的实力， 并实现某些重大的事情；能够以冷静的思考方式处理问题，把学习当成终生事业。
基本人格特点：
亲切友好，意志坚定，坦率，直接，理性；重逻辑，善分析，视野宽广，富有批判精神和批判能力，做事有条理，果断，在任务面前态度强硬，讲求高效，自信（甚至常常表现出骄傲），追求挑战和成就；对自己严格要求，不回避自己所犯的错误，往往有自己的一套生活秩序，严格而有规律。
社会人际特点：
客观、坦诚，富于挑战性，严格要求他人（就像严格要求自己一样），经常对他人的言行提出质疑，并在关于质疑主题的探讨中，积极沟通和交换意见，同时，也非常欣赏能向他人质疑的人，并随时期望接触和认识这样直言不讳、有辩论和争论能力的人；富有激励性，能言善辩，在知识与智慧并重的专业讨论、辩论会或者公开课及演讲活动中往往有优秀表现。
不喜欢的交往对象：
理解和领悟力差，能力水平低，效率低；固执，散漫，不听指挥；目光短浅，只看眼前利益。
领导和管理：
是天生的领导者和组织的创建者，善于控制所处的任何环境，并随时可以发现环境中不合逻辑和效率低的状况，快速地在头脑里形成新的思路，然后制定计划并组织相关人员按正确的道路和方法前进；有战略头脑，善于发现可能性，事先预见问题并提前部署，在制定团队目标和长期规划方面有特长；在团队中，有时会显得霸道，因为总是不停地提出批评性的意见，不停地为组织和他人确立新的行事标准，并严格执行，然而，也正是在这样的环境中，艰难却又有效地推动自己和他人永往直前。
工作方式和对组织的贡献：
好奇心重，对常规中的活动不感兴趣，而是喜欢新挑战的刺激，探求新的观点，经常吸收新的知识和信息，对建设新的理论和计划感兴趣；喜欢复杂的问题，对要求推理和才智的任何事情都很擅长，在需要精通并不断发展的某个体系上往往有出色表现。
什么环境下会有优秀表现：
发现不合逻辑和效率低的程式，修正它们，并组织好相关资源，以确保“人”和“形势”按正确的路子前进。
压力下的表现：
当面临辜负他人的期望，或持续地不能获得成就感时，心理上容易产生压力和恐慌感；面对困难和压力，通常会感到更兴奋和清醒，能够看清问题中错综复杂的联系，并快速有效地做出计划和采取行动；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，可能出现自我怀疑，感到孤独，吹毛求疵，过于追求客观，将个人的意志强加于人、言辞冒犯或者伤害伤人。 　
　
适合岗位的特点：
能够做领导（发号施令）或指导他人，完善某个运作系统，使系统高效运行并如期达到目标，能够从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。
适合领域：
工商业、政界、金融和投资、管理咨询、培训等专业性领域

适合岗位举例：
投资分析师、风险投资家、特许经营业主、社会团体负责人、（组织重建、战略、财务、后勤、信息技术等）顾问、经济学家、知识产权专家、科技专家等；政府官员、各类企业的总经理、（财务、人事、销售、营销）高级主管、国际业务经理、
股票经纪人/交易员、大学教师、技术培训人员、程序设计员、环保工程师、法官、律师、演员等

内在需求和典型特点：
重视人的才智； 善于独立思考并能明确而清晰地表达自己对一切问题的看法，有敏锐的辨别力，充满创意，通常能够以自己独特的方式解决复杂的问题。
基本人格特点：
自制，好奇，上进，理智，创新，适应能力强，独立且有主见；勤于思考和分析，对感兴趣的事物进行理性分析并做出逻辑解释，喜欢掌握理论和科学原理，乐于沉浸在思索中；随和、安静而友好，通常保持友好的沉默（在自己熟知的领域也能很健谈），但具有较强的原则性，当所持的原则遭到破坏时，会直言不讳、坦率地说出来；在内心深处，有种潜在的失败感，总在随时准备迎接失败，或者担心在接下来的事情中会失败。
社会人际特点：
随遇而安、通情达理，内敛，宽容，不愿在众目睽睽下表现自己，也不会与人为难，只在自己认为应该做的时候才争论问题和提出问题，同时，往往在与人的沟通中，激起灵感；赞赏准确，讨厌啰嗦或述说显而易见的事，希望他人陈述精确的事实，但同时，由于自己在陈述时，往往过多地应用抽象的理论和概念，而显得晦涩难懂，使得他人理解困难，再加上不喜聚会和闲聊，人际能力自然是一般。
不喜欢的交往对象：
能够理解和包容多种类型的人，但对理解力差和啰嗦的人缺乏兴趣。
领导和管理：
思维敏捷，有洞察力，注重逻辑，善于分析，善于解决抽象问题，能完全忘我地将奇妙的逻辑系统、相互联系的子系统与环境分离并表达出来；富有批判精神，往往能够很快看到矛盾和不合理的部分，并提出尖锐的问题，刺激自己和他人做出努力从而使其符合逻辑，乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考；对一切都持怀疑态度，喜欢把抽象概念理论化并加以讨论，然后内在地建设和发展自己的观点和标准，毫不费力地建立起新的复杂的理论系统，并严格按照新理论行事；通常是团队中的问题发现和解决者，而对组织其他人来完成工作或自己去左右形势的事情通常没有太大兴趣。
工作方式和对组织的贡献：
高度重视智力和能力，对观点和理论极其好奇，喜欢冒险和富有想象力的活动，追求可发挥个人强烈兴趣的生涯；最有兴趣于创意事务及特定工作，对能够引起自己好奇心的问题能够集中精力去研究分析，而对于对认为的完成情况或得到什么结果并不十分关心。
什么环境下会有优秀表现：
对某种理论或者形势进行独立而准确地分析，并独立地解决问题。
压力下的表现：
当突然成为大家关注的对象（或个人隐私被公示），或处于持续的不成功时，心理上容易产生压力和恐慌感；面对压力和困难时，通常能够积极而兴奋的面对问题，能够集中精力认真分析和研究问题；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，也会变得愤世嫉俗，否定和消极地批判一切，做无意义的争论和辩解，以不适当的方式向外发泄情绪（尤其不利的是为因此而更觉尴尬）。 　
　
适合岗位的特点：
能酝酿新观念，专心负责某一创造性流程，而不是最终产品，在解决复杂问题时，能获得支持，采用突破常规、存有一定风险的解决方案。
适合领域：
计算机技术、专业技术研究、理论研究、学术领域、创造性领域等。
适合岗位举例：
系统分析师 / 员，软件设计人员，软件测试工程师，软件开发人员，计算机程序员，数据库管理员、信息服务开发商等；系统建设者，证券分析师，金融规划师，企业金融律师，变革管理顾问、故障排除专家、科研机构研究人员、数学家、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家、逻辑学家等；建筑师，语法学，语言学，作家，音乐家，艺术家，艺术鉴赏家等。