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内在需求和典型特点：
认为人和感情关系最重要；能言善道，拥有卓越的外交能力，觉得世界上有无限的希望，习惯以主观的方式来做决定，喜欢按进度来过井然有序的生活。
基本人格特点：
友善、亲切、热心、敏感、忠诚、善劝服、友好热忱，助人为乐，愿意出面组织同事、朋友和家人间的交互影响的活动以使每个人都能参与，使大家和睦又感到愉快；对于赞许和批评都非常敏感，因他人的认同和赞许而不遗余力地贡献自己的力量，因他人的批评而感到沮丧和受伤；对自己比较挑剔，但对他人却充满爱心，投入感情，对生活充满热情，比别人有更少的心理防线，善于照顾他人感受，因而很少在公众场合发表批评意见。
社会人际特点：
好交际、受他人欢迎，重视人际关系以及和别人交流的机会，从众人那里获得活力，容易受别人的感情、需求、和激励的感染，真诚地关怀他人，真切用心地帮助他人，热情而迫切地建立和维持亲密的人际关系；长于外交，圆滑得体，擅长在自己的周围激发幽默感，具有较强的社会交际能力。
不喜欢的交往对象：
迟钝，沉闷，不敏感；有心机，过分看重物质利益；冷漠、铁石心肠，不顾及他人感受；怀疑，固执，目光短浅。
领导和管理：
了解并欣赏他人，比常人更快、更灵活地总结（通过感觉）出他人的动机、情绪的需要、内心的忧虑，有效地鼓励和激发他人，从而充分挖掘他人和组织的潜能；做事有计划，具有天生的组织能力和决策能力，自然而又技巧地带领团体展开讨论，并且能够在同一时间段同时而快速地开展开和组织多个项目；精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍，具有极好地销售才能和企业家的特质。
工作方式和对组织的贡献：
视野辽阔，注意宽广，富有想象力和创造力，喜欢多样化和新的挑战，是全方位的学习者；深信自己的梦想和价值观，热情而积极地通过多种可能的渠道解决问题和帮助他人，为人类的利益做贡献。
什么环境下会有优秀表现：
发现他人的优点，赞同他人，帮助他人进步，通过自己的鼓励崔发他人的最佳状态，做组织中富号召力的导师和领袖，或者忠实的追随者。
压力下的表现：
面对冲突和批评、拒绝他人或者无法解救他人时，心理上容易产生压力和恐慌感；在压力和困难面前，通常能够乐观幽默地看待问题，鼓励和激发同伴一起努力，共渡难关；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，有可能变得忧虑、失去自信、对批评过于敏感。 　
　
适合岗位的特点：
工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地开展。
适合领域：
培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术及相关领域
适合岗位举例：
教师、大学教师（人文学科类）、教育学、小企业经理、销售、人力资源培训主管、团队培训员、职业指导顾问、心理咨询工作者、心理学研究人员等；记者、作家、平面设计师、节目主持人（新闻、采访类）、公关经理等；画家、音乐家、基础护理医师、社会活动家、生态旅游业专家、非赢利机构总裁等。

内在需求和典型特点：
有强烈的感情和正直的品性，渴望为他人做贡献；忠实于自己的预见，内心有坚定而深刻的信仰。
基本人格特点：
内向、有理想、有创造力、性格深厚复杂，难以被人了解；外表恬静，但内心有强烈的感情，正直而忠诚的品格，坚定的原则，敏感、热切而坚忍，生活在思想的世界里，追求生活和存在的意义与其中的联系，渴望为他人的幸福贡献力量，在危急的关头总是能看到你积极忙碌的身影；富有独创性，细致谨慎，深思熟虑，不易被愚弄和欺骗，不容易受人牵制；内心为自己感到骄傲，但轻易不会表露。
社会人际特点：
喜欢独处，独立而有思想，相信自己的见解和信念，不轻易向人袒露内心的感受和认知，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我；通常有一个规模虽然不大，交往却深厚而持久的朋友圈；在了解和把握他人的心理方面有先天的敏感性，准确地理解人际关系，巧妙地运用嘉许和赞扬，毫无保留地激励同伴，避免争吵，赢得他人的合作和追随。
不喜欢的交往对象：
冷漠、铁石心肠，不顾及他人感受；重物质利益，轻情意；肤浅，固执，不知变通。
领导和管理：
具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义，有创造力和高涨的热情，是具有全球化的思想家；内在地运用自己的知觉形成复杂的构想和理解，是深思熟虑的决策者，认识问题深刻而有自己的见解，敢于面对外界质疑；善于运用概念、符号和隐喻，对语言应用娴熟，并具有独特而有效地交际和激励才能，容易成为团队中伟大的引导者；忠实于自己，忠实于能体现自己价值观的人和组织，喜欢参考这些人的意见，民主型领导。
工作方式和对组织的贡献：
重视与外界关系中的真切性和承诺的分量，在工作中投注最大的努力，不是为了个人的辉煌或政治权利而工作，而是为了自己的事业而战，有组织且果断地履行其愿景；因为喜欢每次全神贯注于一件事情，在一段时期专心致志的投入到某个任务或项目中。
什么环境下会有优秀表现：
在理解复杂的含义和人与人间关系方面有优秀表现。在人际交往中具有优秀的洞察力，这种洞察力总显得准确无误又“很有学问”，经常能够在他人尚未自觉的时候就心领神会他人的情感和动机。
压力下的表现：
在拒绝他人或感到不被需要时，在一成不变、缺乏创新和激情的环境中，心理上容易产生压力和恐慌感；在面对困难和压力时，通常变得更加镇定和清醒，敏锐而准确地发现问题，并果断地行动；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，有变得沮丧、愤世嫉俗、吹毛求疵、过分理想化的倾向，甚至过分执迷于以往并关心的信息内容，如沉溺看电视的重播类节目，大吃大喝，或买一些并不会用得到的物品。 　
　
适合岗位的特点：
能从事创新型的工作（如：能够帮助别人成长），经常面对紧急突发事件，生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务，符合自己的价值观，能够发挥自己语言及交际才能的优势，能够发挥个人独创性，能够有较充足的个人决策空间。
适合领域：
咨询、教育、科研、文化、艺术、设计、公共关系、政治等领域。
适合岗位举例：
心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员、高校辅导员、教导员等；人力资源经理、事业发展顾问、市场营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、人才测评师、员工培训主管、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者、临床医学家；作家、诗人、剧作家、电影编剧、电影导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、建筑师、设计师等。

在需求和典型特点：
顺其自然，自由并独立，信奉“坐而言不如起而行”，高效率地解决问题，竭尽全力地完成每一项任务。

基本人格特点：
具有逻辑性的、客观的、务实的、乐观的、娴静（甚至有些孤僻）的、谦逊的、无拘无束的、冲动的，喜欢事件或行为自然而然地发生，希望按照自己的思路做事，不受规则、章程或法律的制约，极少出现狂热地举动或情绪状态；非常无畏，一再地去冒险而不顾自己经常受到伤害的现实。

社会人际特点：
与人交流，对发展口语技巧没有太大兴趣，表达上的欠缺有时可能使自己在学习和工作中显得孤僻，但不时地会制造一些冷幽默；一方面，你是平等主义者，对朋友、队友、助手极端地忠诚，无私地花费时间并提供自己运用工具方面的技能，以帮助那些正在从事如建筑工程或机械工作的朋友，另一方面，不愿意接受计划和诺言制约，所以很少对别人提供贯彻始终的帮助；对人、对己都要求严格，有时会忽略其他人的需求，以自己的标准要求别人，容易引起别人的误解。

不喜欢的交往对象：
夸夸其谈，说的多做的少；思维僵硬，做事死板，不知变通。

领导和管理：
是天生的探索者，喜欢行动，不爱空谈，具有很强的数字的和机械的天赋，具有细致、敏感、客观的分析能力，有兴趣探索技术类事务的运作原理和内部结构，善于从大量资料中找出实际问题的核心，并找出解决问题的方式；天生藐视规则和权力机构，喜欢将精力集中在控制和处理手边的紧急情况，越是危机时刻，愈是镇定；处理力求省力和节约精力，不喜欢争论和讨论，怕麻烦和琐碎，往往只关心和注意获取自己期望的结果。

工作方式和对组织的贡献：
对技巧性的事物有天生的理解力，从小就对各种工具和操作性的事务感兴趣，能很容易地学会灵活使用工具，善于操作具有难度和需要能力的器具，并为自己良好的技能状况感到骄傲，喜欢让自己或自己所掌握的技巧面对意外情况的挑战和考验；通常处于以潜藏的状态来保存自己的能量，一旦遇到一个自认为值得花费时间和精力的活动出现时，就及时把握时机，利用一切可资利用的资源，专心致志而高效地工作、准确细致地完成工作，且倾向于独立完成。

什么环境下会有优秀表现：
面对新的、具体的、有挑战性的大问题，准确地分析和抓住问题的核心，迅速找到解决问题的方法，高效地解决问题。

压力下的表现：
当处于被动的工作内容和节奏、无法自主地活动时，心理上容易产生压力和恐慌感；在面对压力和困难时，通常会变得更加清醒和镇定，能够更高效地发现和解决问题；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易变得愤世嫉俗和否定一切，可能会以不适当的方式向外发泄情绪，表示激烈的愤慨和悲伤情绪，但自己也会因此而更觉尴尬。 　
　
适合岗位的特点：
工作充满乐趣、活力，具有良好的独立性，操作性强，能经常的有机会去户外，工作能随自己的感觉独立的进行。

适合领域：
技术领域，证券、金融业，贸易、商业领域，户外、运动、艺术等领域

适合岗位举例：
机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等；产品代理商（有形产品为主）、后勤与供应经理、证券分析、银行职员、外科医生、警察、侦探等；运动员、赛车手、飞行员、雕塑 雕刻家、画家、手工艺人、司机等。