把人和人际关系看得比什么都重要，感到自己与万物都是息息相关的。理想主义者，重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和工作单位都非常忠诚。有自我批评倾向，明白什么是（或不是）受欣赏的行为。他们很亲切、迷人、有气质，对社会关系很在行。天生的领导者，受欢迎，具备领袖气质。很有秩序感，喜欢将事情办妥，他们总是看到别人好的一面。过于认真和动感情，会过度地陷入别人的问题或情感中。很爱受赞扬，但对于批评却很脆弱，他们会为此表现得非常暴躁。相信理想的人际关系，并且对与自己信念抵触的事视而不见。
您适合从事的职业是：
适合服务性行业，有创造性并与不同人打交道的工作。
如：公关、心理顾问、教师、市场营销等工作。
严肃、有责任感、值得信赖而且信守诺言。非常实际和仔细。严谨、勤奋、有条不紊而且专心致志。天生安静而且勤奋，他们对细节有很实际的判断力，并能将他们记住。谨慎而传统，善于聆听并喜欢事物被切实而清楚地安排好。他们心口合一。天生很独立，在遇到危机时都能够表现得平静。在他们冰冷的外表下面，还有许多未表现出来的情感。常常会迷失在一件工作中的细节和日常操作中。有时不能明白别人的需求，尤其是那些与他们类型不同的人。应该把对别人的欣赏表达出来，而不是留在心里。在处理事情上，强求别人按他们的方法做，阻止运用那些更有创造性、新颖的方法。
您适合从事的职业是：
适合在稳定的环境里发挥持续影响的工作。
如：公务员、会计、工程师、医生、教师等工作。
喜欢做决定。逻辑性强、客观、善于分析，只屈从于逻辑。对那些自己认为没有实际运用价值的东西没兴趣。主要考虑此时此刻的事情。喜欢显得传统一些，喜欢保持已确立的习惯。人际关系上是始终如一的，尽管感情和社会生活不是他们生命中最重要的方面。天生是批判型的人经常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定。如果放弃一些他们追求的控制权，并且懂得生活中一些灰色的区域（而非他们只看到的黑与白），那么，他们一定会更好地适应社会并获得成功。
您适合从事的职业是：
适合于稳定、有秩序、要求严谨而高效率的、并且能显示权威的管理工作。或者是可以充分发挥推理能力、分析能力，以获得声望的专业领域。
如：行政经理、财务经理、医师、工程师、教师等。
把内在的平和看得比什么都重要。看重自己的个人价值，经常会受到自己深刻的信念所支配，愿意为一项自己认为值得的事业去奋斗。思路开阔，好奇心强，有洞察力，通常具有优秀的长远眼光。外表看起来很冷峻，内心是很在乎外界的。仁慈，有同情心，善于理解他人，对他人的情感十分在意，避免矛盾冲突，喜欢用写的方式抒发情感，而不是口头上的。只要他们了解你，就会变得热情，给人温暖。人很友好，却不愿表现出一种肤浅的圆滑世故。尊重那些理解他们目标和价值的人。不太在意逻辑，他们会犯错误，而且意识到自己表现得好恶逻辑。为了避免失望，他们需要变得更加注重行动。
您适合从事的职业是：
适合层次较高的，并能协助他人成长的工作。
如：咨询顾问、教师、职业教练、主持人、设计师。
独立的思考者，强烈的感情、坚定的原则以及个性的完整。被内在的洞察力所驱使，把它看得比其他一切都重要。重视和睦与赞同，通过认同和赞扬而不是争吵和胁迫，来获得他人的协助。在意别人的感情和兴趣，并且善于与复杂的人打交道。敏感和紧张、深藏不露，不易被了解，愿意与自己信任的人交心。拥有小范围的深而长久的友谊。太专注于“想法”，人有时会显得不实际，忽视一些应加以注意的常规的细节。时刻受到自己原则的约束，以至变得没有远见。对批评都会过度敏感。
您适合从事的职业是：
独立性强、有创造性地解决问题，协助他人的工作。
如：职业顾问、教师、设计师、人力资源经理。
内在需求和典型特点：
认为人和感情关系最重要；能言善道，拥有卓越的外交能力，觉得世界上有无限的希望，习惯以主观的方式来做决定，喜欢按进度来过井然有序的生活。
基本人格特点：
友善、亲切、热心、敏感、忠诚、善劝服、友好热忱，助人为乐，愿意出面组织同事、朋友和家人间的交互影响的活动以使每个人都能参与，使大家和睦又感到愉快；对于赞许和批评都非常敏感，因他人的认同和赞许而不遗余力地贡献自己的力量，因他人的批评而感到沮丧和受伤；对自己比较挑剔，但对他人却充满爱心，投入感情，对生活充满热情，比别人有更少的心理防线，善于照顾他人感受，因而很少在公众场合发表批评意见。
社会人际特点：
好交际、受他人欢迎，重视人际关系以及和别人交流的机会，从众人那里获得活力，容易受别人的感情、需求、和激励的感染，真诚地关怀他人，真切用心地帮助他人，热情而迫切地建立和维持亲密的人际关系；长于外交，圆滑得体，擅长在自己的周围激发幽默感，具有较强的社会交际能力。
不喜欢的交往对象：
迟钝，沉闷，不敏感；有心机，过分看重物质利益；冷漠、铁石心肠，不顾及他人感受；怀疑，固执，目光短浅。
领导和管理：
了解并欣赏他人，比常人更快、更灵活地总结（通过感觉）出他人的动机、情绪的需要、内心的忧虑，有效地鼓励和激发他人，从而充分挖掘他人和组织的潜能；做事有计划，具有天生的组织能力和决策能力，自然而又技巧地带领团体展开讨论，并且能够在同一时间段同时而快速地开展开和组织多个项目；精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍，具有极好地销售才能和企业家的特质。
工作方式和对组织的贡献：
视野辽阔，注意宽广，富有想象力和创造力，喜欢多样化和新的挑战，是全方位的学习者；深信自己的梦想和价值观，热情而积极地通过多种可能的渠道解决问题和帮助他人，为人类的利益做贡献。
什么环境下会有优秀表现：
发现他人的优点，赞同他人，帮助他人进步，通过自己的鼓励崔发他人的最佳状态，做组织中富号召力的导师和领袖，或者忠实的追随者。
压力下的表现：
面对冲突和批评、拒绝他人或者无法解救他人时，心理上容易产生压力和恐慌感；在压力和困难面前，通常能够乐观幽默地看待问题，鼓励和激发同伴一起努力，共渡难关；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，有可能变得忧虑、失去自信、对批评过于敏感。
适合岗位的特点：
工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地开展。
适合领域：
培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术及相关领域
适合岗位举例：
教师、大学教师（人文学科类）、教育学、小企业经理、销售、人力资源培训主管、团队培训员、职业指导顾问、心理咨询工作者、心理学研究人员等；记者、作家、平面设计师、节目主持人（新闻、采访类）、公关经理等；画家、音乐家、基础护理医师、社会活动家、生态旅游业专家、非赢利机构总裁等。
内在需求和典型特点：
做“对”的事情，监督管理好事情，使其正确发展；很容易与人相处，社交能力强，能直接与人沟通，能够客观地看待世界，喜欢直率地要求别人完成某件事。
基本人格特点：
精力充沛、强势、高效、有条理、讲原则、重逻辑和推理、思维清晰而果断，重视传统、游戏、家庭及与家庭生活相关的活动；在生活中恪守一套清楚的标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，且希望周围的人也能如此；天生有种不能轻易被拒绝的气势。
社会人际特点：
正直、可靠、决断、友好率直、合群，喜欢追根溯源，天生追求归属感，愿意与各种类型的人打交道，通过各种组织和机构寻找志同道合的人为友为伴，并认真履行在外界关系中的各种角色分内的事情。
不喜欢的交往对象：
懒惰，拖沓；不遵守秩序和程序，混乱；马虎，经常出错；一味追求创新，不尊重传统和规则。
领导和管理：
重视系统性的解决问题，讲究做事的顺序性、连续性和具体性，同时又不漏掉任何要点和细节，一旦发现哪里出了问题，会立即做出安排和纠正，关注目标、行动和最终结果；自我负责，高效率地工作，喜欢在遵守传统惯例和上级命令的前提下，根据自己的理论和战略计划来组织和动员人员，喜欢制定框架，组织安排各种细节工作，并高效的完成；通常能合理分配和处置资源，做事主次分明，井井有条，认为工作中应努力取得权利、职位和声望，喜欢做主管人员或领导者。
工作方式和对组织的贡献：
不强调工作的行业或个人兴趣，以职业人的心态看待每一份工作；认真可靠，愿意负责，喜欢提供和接受优质的服务，推崇职业道德，喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作，强调按步骤和程序完成任务的必要性，并尽可能高效率地、循序渐进地达到目标；对学习和了解后能够立即运用的理论抱有一定兴趣，但在根本上，对新观念及未经证实的观念多抱有怀疑的态度，尤其不喜欢抽象的理论，从而表现出固执和保守的一面。
什么环境下会有优秀表现：
根据一套清楚的标准和信念，组织安排计划、行动、程序和人员，高效地完成某种任务。
压力下的表现：
面对全新的变化和不合常理的情况时，心理上容易产生排斥、压力和恐慌感；但在困难和压力面前，通常表现坚强甚至坚韧，不会轻易放弃；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易陷入孤独、不受赏识的情结，变得忧愁和绝望，也会更加死板、固执和武断，听不进他人意见，甚至“鸡蛋里面挑骨头”。
适合岗位的特点：
喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，喜欢做见效快，看得见、摸得着的工作，能有效的利用时间和资源，岗位目标明确，绩效考核公正合理。
适合领域：
无明显行业领域偏好。
适合岗位举例：
教师、银行职员、证券经纪人、保险代理、软件分析师、政府公务员、外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业主
内在需求和典型特点：
为他人服务，忠诚于家庭和朋友，平静安稳的生活；按规律行事，默默工作静静做事。
基本人格特点：
谨慎、严肃、敏感、安静、谦逊、体贴、富有同情心，希望被他人需要；以家庭为中心，追求平实的生活，对现实中的很多事件或细节较为敏感和有强烈的反应，通常有很好的记忆能力和分析能力，清楚地记得事物的细节，诸如声音的音色或面部表情、以及在当时环境中这些信息所代表的含义。
社会人际特点：
不善言谈，不善表现，很少表达自己的情绪和感受，朋友圈子较小，也不轻易结交朋友，但一旦成为朋友，会对朋友非常真诚、忠诚和珍惜，希望能够在物质和精神上给朋友以支持和帮助，甚至不惜牺牲个人利益，与所在群体的成员能够很好地相处。
不喜欢的交往对象：
变化无常，经常打破常规；言行不一，不负责任；不重视历史和经验，一味求新；待人冷漠，不顾及他人感受。
领导和管理：
务实、实事求是、做事果断、有条理、但偏保守，致力于创建有序和谐的工作和家庭环境，通常是团队或组织中稳定的支持力量；依据自己的价值观、丰富的信息贮存和对他人的理解和关心做出决定，喜欢用事实和数据说话；重视已建立的程序和权威，认为这些是经过检验的、是有用的、好的东西，从而不愿违反规则和程序。
工作方式和对组织的贡献：
守纪律、负责、吃苦耐劳、严谨、守信、协作，注重职业道德，严格执行工作标准，力求正确和精确地做事，在处理“具体”“明确”“确定”“有规律”或者细致而琐碎的事务时，表现出良好的耐力和效率，是同伴中的可靠的好伙伴，是员工中勤勉而很少滋事的模范，但不愿监督和管理他人（会觉得别扭或不好意思）。
什么环境下会有优秀表现：
在被他人信任和需要、自己也认可的群体或组织中，对于自己份内的“应该做的事”或认为“有意义的事”或“对亲友或同事很重要的事”，能够负责、细致、耐心地投入和付出，完满地完成任务。
压力下的表现：
当感觉不被信任、不被需要时，心理上容易产生压力和恐慌感；在困难和压力面前，通常具有较强的吃苦耐劳精神，甚至不惜牺牲个人利益去完成任务和目标；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易变得愤懑和满腹牢骚，过多的注意某个决定对他人的直接影响，不能以事论事，而是看人行事，以至于为自己和他人设想多种消极的可能性。
适合岗位的特点：
需要细心观察，追求精确度，付出能及时得到肯定。
适合领域：
医护业、教育业、服务业、消费类商业及其他行业。
适合岗位举例：
行政人员、秘书、总经理助理、人事管理者、物流经理、律师助手等；NLP研究者、家庭医生、牙科医生、医学专家、营养学专家、室内装潢师等；零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等；教师、信贷/保险经纪人、商业美陈、神职与宗教类活动、护士、药剂师、社工、民政部门职员、簿记员、打字员、服务员、乘务员等。
