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内在需求和典型特点：
有强烈的感情和正直的品性，渴望为他人做贡献；忠实于自己的预见，内心有坚定而深刻的信仰。
基本人格特点：
内向、有理想、有创造力、性格深厚复杂，难以被人了解；外表恬静，但内心有强烈的感情，正直而忠诚的品格，坚定的原则，敏感、热切而坚忍，生活在思想的世界里，追求生活和存在的意义与其中的联系，渴望为他人的幸福贡献力量，在危急的关头总是能看到你积极忙碌的身影；富有独创性，细致谨慎，深思熟虑，不易被愚弄和欺骗，不容易受人牵制；内心为自己感到骄傲，但轻易不会表露。
社会人际特点：
喜欢独处，独立而有思想，相信自己的见解和信念，不轻易向人袒露内心的感受和认知，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我；通常有一个规模虽然不大，交往却深厚而持久的朋友圈；在了解和把握他人的心理方面有先天的敏感性，准确地理解人际关系，巧妙地运用嘉许和赞扬，毫无保留地激励同伴，避免争吵，赢得他人的合作和追随。
不喜欢的交往对象：
冷漠、铁石心肠，不顾及他人感受；重物质利益，轻情意；肤浅，固执，不知变通。
领导和管理：
具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义，有创造力和高涨的热情，是具有全球化的思想家；内在地运用自己的知觉形成复杂的构想和理解，是深思熟虑的决策者，认识问题深刻而有自己的见解，敢于面对外界质疑；善于运用概念、符号和隐喻，对语言应用娴熟，并具有独特而有效地交际和激励才能，容易成为团队中伟大的引导者；忠实于自己，忠实于能体现自己价值观的人和组织，喜欢参考这些人的意见，民主型领导。
工作方式和对组织的贡献：
重视与外界关系中的真切性和承诺的分量，在工作中投注最大的努力，不是为了个人的辉煌或政治权利而工作，而是为了自己的事业而战，有组织且果断地履行其愿景；因为喜欢每次全神贯注于一件事情，在一段时期专心致志的投入到某个任务或项目中。
什么环境下会有优秀表现：
在理解复杂的含义和人与人间关系方面有优秀表现。在人际交往中具有优秀的洞察力，这种洞察力总显得准确无误又“很有学问”，经常能够在他人尚未自觉的时候就心领神会他人的情感和动机。
压力下的表现：
在拒绝他人或感到不被需要时，在一成不变、缺乏创新和激情的环境中，心理上容易产生压力和恐慌感；在面对困难和压力时，通常变得更加镇定和清醒，敏锐而准确地发现问题，并果断地行动；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，有变得沮丧、愤世嫉俗、吹毛求疵、过分理想化的倾向，甚至过分执迷于以往并关心的信息内容，如沉溺看电视的重播类节目，大吃大喝，或买一些并不会用得到的物品。 　
　
适合岗位的特点：
能从事创新型的工作（如：能够帮助别人成长），经常面对紧急突发事件，生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务，符合自己的价值观，能够发挥自己语言及交际才能的优势，能够发挥个人独创性，能够有较充足的个人决策空间。
适合领域：
咨询、教育、科研、文化、艺术、设计、公共关系、政治等领域。
适合岗位举例：
心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员、高校辅导员、教导员等；人力资源经理、事业发展顾问、市场营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、人才测评师、员工培训主管、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者、临床医学家；作家、诗人、剧作家、电影编剧、电影导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、建筑师、设计师等。

内在需求和典型特点：
追求内在的和谐，追求能够体现自身价值观的生活；尊重体贴他人，创造友善的环境，能够通过帮助他人，来展现自己最好的方面。
基本人格特点：
外表平静、温和而充满同情心，寡言少语，显得灵活而包容，但内心有深信的信仰，并愿意义无反顾地为自己所信仰的事业奋斗，追求内在的和谐，并视其为人生的最重要的事情；非常坚定地对待内心的忠诚，忠于信仰和所敬重的人，力求周围的一切与自己的信仰和价值观保持一致；自制，内心有完美的道德伦理，对所处境遇及所拥有的物质不太在意，也不轻易坦露自己最深层的价值追求和情感问题。
社会人际特点：
避免冲突，避免肤浅的交往，没有兴趣强迫或支配别人，赞赏那些肯费时去理解自己价值观和目标的人；常常显得沉默而冷静，很少显露强烈而友好的感情，喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情；在劝说别人相信自己的想法的重要性时，具有很强的说服能力。
不喜欢的交往对象：
保守，死板，不知变通，固执己见；没有内涵和追求；待人冷漠，铁石心肠，不顾及他人感受。
领导和管理：
敏感、情感丰富细腻、充满憧憬、富有创造性、想象力和同情心，认为世界充满了新奇而美好的事物，甚至连动植物都具有了人性的特质，充满好奇的透过自己玫瑰色的眼镜看人生，INFP生活在现实和虚幻之间；充满好奇，敏于看到事物之间的联系和意义，对已知事物之外的可能性很感兴趣，并能够全神贯注于自己的梦想和想象，常常会有好的创意和长远的眼光。
工作方式和对组织的贡献：
在日常事务中，通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，当INFP全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴，忠于履行自己承担的与人、工作或思想相关的责任；INFP在内心排斥意义不大的日常工作，同时，认为规划和制度束缚手脚，偏好自主的工作方式。
什么环境下会有优秀表现：
在与自己的价值观不相冲突的环境中，做有意义的事情，利于自己及他人的进步和内在发展。
压力下的表现：
当无法识别自己所从事的事业的意义、没有成长感，或无法向求助的人提供帮助时，心理上容易产生压力和恐慌感；在困难和压力面前，通常会变得更加注重学习，更加坚定地维护有价值有意义的事情，从而利于迅速找到解决问题的切入口；但是，当压力过大或压力长期得不到疏导时，可能变得拙于表达，非常怀疑自己和他人的能力，甚至回避他人和外界环境。 　
　
适合岗位的特点：
合乎个人价值观、能通过工作陈述自己的远见；工作环境有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。
适合领域：
创作性、艺术类、教育、研究、咨询等领域。
适合岗位举例：
心理学专家、心理辅导和咨询人员、教育顾问、社会科学工作者、团队建设顾问、口笔译人员、娱乐业人士、宣传工作、社会工作、图书馆研究、幼儿咨询服务、个别辅导；各类艺术家、插图画家、诗人、小说家、建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、记者、大学老师（人文类）等。

内在需求和典型特点：
完美主义者；高度的独立性，思维犀利，集合虚幻性和确定性于一身，我行我素，对机遇异常敏感，通常担当重任。
基本人格特点：
独立、冷静、聪明、果断、创新、理智、客观、务实，对知识和智慧有持续的好奇和兴趣，不断去学习和提高自身的能力和知识，永无止境去改善任何感兴趣的事物，追求完美；思维严谨、有逻辑性、足智多谋，对自己有清醒而准确的认识，知道自己“知道什么”和“不知道什么”；喜欢挑战，有宏大的愿景，高度信任自己的创新思想，能够看到新计划实行后的结果，严格（甚至苛刻）要求自己与他人，高标准地实现自己的想法。
社会人际特点：
喜欢独处，自制力强，容易给人冷漠和难以接近和了解的印象；在人际交往中，不注意人际细节，对他人持一定警惕，有所保留地表达自己的态度、意见、想法、情感，社会人际圈子较小，且通常自己也知道自己不擅社交的现实。
不喜欢的交往对象：
思维逻辑性差，表达不清晰，理解能力差，不能快速领悟；做事拖沓，散漫，缺乏条理，办事效率低。
领导和管理：
整体地看待和分析问题，能快速地发现新信息与已有模式之间的意义联系，清楚地看到任何局势的利处和缺陷，且天生精于理论，善于通过（内在的）逻辑推理和顿悟构思复杂的设置，勾画复杂的计划、系统和模式，是团队中的系统建设者和规划者；具有独特的思想、伟大的梦想，且天生具有抓住机遇的天赋，通常他人还没有注意到这些机遇的时候，已经将机遇抓到了手里，并坚定而果决地做出重大决定（不需要询问上司或同事），极少受他人的批评和冷漠态度的影响，是优秀的战略思想家和领导者；喜欢并主动建设明确而有秩序的组织环境，能够小心谨慎而公平地将一个项目中的个人贡献分清，是团队中出色的组织者。
工作方式和对组织的贡献：
愿意做综合理论性和抽象化的复杂事物的工作，喜欢在实施前，制定整体部署并构想好各种战略，然后在工作或项目中严格要求自己和他人，高标准的完成所承担职责和任务；喜欢与有知识有能力的人共事，鼓励他人共同在知识和理论修养方面有所提高；有时也表现出一定的因循守旧的特点，但这通常是表面现象，是希望通过这种表现在一定程度上掩饰与他人的差异，缓和人际距离。
什么环境下会有优秀表现：
可以同时利用智慧与犀利的言辞的领域。
压力下的表现：
当长期处于单一、平淡、节奏慢、缺乏挑战，或长期无法接近“成功”时，心理上容易产生压力和恐慌感；面对压力和困难时，通常能够快速整合信息，迅速地不断发现和验证多种解决问题的可能性；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，可能会变得冷漠、隐藏、吹毛求疵，固执；沉溺于“智力游戏”，或者其他冲击感官的活动中（如暴饮暴食、打牌、看重播节目等）。 　
　
适合岗位的特点：
能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；您愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；您喜欢独立工作，但也需要定期与少量智囊人物切磋交流。
适合领域：
科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融投资、创造性行业等领域
适合岗位举例：
各类科学家、研究所科研人员、设计工程师、建筑师、系统分析师 / 员等；管理顾问、经济学者、法律顾问、投资专家 / 顾问、国际银行业务职员、金融规划师、各类技术顾问 / 专家、医学专家、精神分析学家、学术研究等；运营总监、信息系统开发、信息总监、财务预算经理、社论作家等。

内在需求和典型特点：
重视人的才智； 善于独立思考并能明确而清晰地表达自己对一切问题的看法，有敏锐的辨别力，充满创意，通常能够以自己独特的方式解决复杂的问题。
基本人格特点：
自制，好奇，上进，理智，创新，适应能力强，独立且有主见；勤于思考和分析，对感兴趣的事物进行理性分析并做出逻辑解释，喜欢掌握理论和科学原理，乐于沉浸在思索中；随和、安静而友好，通常保持友好的沉默（在自己熟知的领域也能很健谈），但具有较强的原则性，当所持的原则遭到破坏时，会直言不讳、坦率地说出来；在内心深处，有种潜在的失败感，总在随时准备迎接失败，或者担心在接下来的事情中会失败。
社会人际特点：
随遇而安、通情达理，内敛，宽容，不愿在众目睽睽下表现自己，也不会与人为难，只在自己认为应该做的时候才争论问题和提出问题，同时，往往在与人的沟通中，激起灵感；赞赏准确，讨厌啰嗦或述说显而易见的事，希望他人陈述精确的事实，但同时，由于自己在陈述时，往往过多地应用抽象的理论和概念，而显得晦涩难懂，使得他人理解困难，再加上不喜聚会和闲聊，人际能力自然是一般。
不喜欢的交往对象：
能够理解和包容多种类型的人，但对理解力差和啰嗦的人缺乏兴趣。
领导和管理：
思维敏捷，有洞察力，注重逻辑，善于分析，善于解决抽象问题，能完全忘我地将奇妙的逻辑系统、相互联系的子系统与环境分离并表达出来；富有批判精神，往往能够很快看到矛盾和不合理的部分，并提出尖锐的问题，刺激自己和他人做出努力从而使其符合逻辑，乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考；对一切都持怀疑态度，喜欢把抽象概念理论化并加以讨论，然后内在地建设和发展自己的观点和标准，毫不费力地建立起新的复杂的理论系统，并严格按照新理论行事；通常是团队中的问题发现和解决者，而对组织其他人来完成工作或自己去左右形势的事情通常没有太大兴趣。
工作方式和对组织的贡献：
高度重视智力和能力，对观点和理论极其好奇，喜欢冒险和富有想象力的活动，追求可发挥个人强烈兴趣的生涯；最有兴趣于创意事务及特定工作，对能够引起自己好奇心的问题能够集中精力去研究分析，而对于对认为的完成情况或得到什么结果并不十分关心。
什么环境下会有优秀表现：
对某种理论或者形势进行独立而准确地分析，并独立地解决问题。
压力下的表现：
当突然成为大家关注的对象（或个人隐私被公示），或处于持续的不成功时，心理上容易产生压力和恐慌感；面对压力和困难时，通常能够积极而兴奋的面对问题，能够集中精力认真分析和研究问题；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，也会变得愤世嫉俗，否定和消极地批判一切，做无意义的争论和辩解，以不适当的方式向外发泄情绪（尤其不利的是为因此而更觉尴尬）。 　
　
适合岗位的特点：
能酝酿新观念，专心负责某一创造性流程，而不是最终产品，在解决复杂问题时，能获得支持，采用突破常规、存有一定风险的解决方案。
适合领域：
计算机技术、专业技术研究、理论研究、学术领域、创造性领域等。
适合岗位举例：
系统分析师 / 员，软件设计人员，软件测试工程师，软件开发人员，计算机程序员，数据库管理员、信息服务开发商等；系统建设者，证券分析师，金融规划师，企业金融律师，变革管理顾问、故障排除专家、科研机构研究人员、数学家、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家、逻辑学家等；建筑师，语法学，语言学，作家，音乐家，艺术家，艺术鉴赏家等。