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内在需求和典型特点：
追求创造和革新；聪明，有创造力，喜欢辩论，追求超越，从不满足于现状，典型的理想主义者。
基本人格特点：
聪明、好奇、机敏、多才多艺，富有想象力和创新精神，对复杂的或新的智力 / 体能相关的活动感兴趣，但在某个活动上，注意力保持的时间往往不长；坦率、友好（甚至亲切）、愿意付出感情，喜欢辩论活动 / 游戏；视灵感高于其他的一切，力求使自己的新颖想法转变为现实；以顺其自然的态度生活，在每天的生活中寻找快乐和变化，有玩世不恭的味道。
社会人际特点：
热情，幽默，坦率，反应机敏，喜欢争论，所以谈话方式总带有一定的挑战和刺激味道，虽然这在一定程度上会让陌生的交往者迷惑，但由于你较为圆滑得体的表现，通常不会影响自己良好的人际关系基础；因为你能包容来自各方具有各种不同特点的人，并努力理解和回应（而不是判断）他们，所以，熟悉你的人通常都很喜欢你，而其中那些聪明而风趣的交往对象，更是能够很容易地成为你的朋友；在生活和工作中，通常也是主动地鼓励和激励同伴，和自己一同成长和进步。
不喜欢的交往对象：
能力低，悟性低，反应慢；单调，乏味，琐碎，缺乏浪漫和激情；满足于现状，不思进取。
领导和管理：
逻辑能力强，有非常好的分析能力，是出色的策略谋划者——如，在群体或组织中，通常能够准确的洞察到他人的态度和心理状态，并善于通过自己的热情和努力鼓动其他人成为自己的支持者，不断增加能力和个人权力；还是有竞争力的问题解决者，追求高效和达成目的，只要条件允许，就会快速行动达成目标（可能漠视或越过某些别人认为非常重要的“原则”）。
工作方式和对组织的贡献：
有很强的创造冲动，精力充沛。从来不回避困难，而是把困难看作是一种激励，往往能够创造性地把困难解决掉，相反，对日常的和标准化的办事程序容易感到负担和厌烦，认为被束缚了手脚，只要可能，就尽量回避；鉴于在理解和分析上的特长，通常对复杂的系统也表现出较大的兴趣，能够快速理解和掌握复杂系统的工作原理，并创造性的提出新的管理或者开发建议。
什么环境下会有优秀表现：
在周围的环境中，发现联系和模式，应用于未来；找出概念上的可能性，然后从战略上分析这些可能性。
压力下的表现：
当处于例行公事、约束较多、强调执行、服从、效率、节奏等的环境时， 心理上容易产生压力和恐慌感 ；在面对困难和压力时，通常会 视失败和挫折为机会和挑战，并坚定地去解决掉，问题越富有挑战性，往往解决办法越好、越复杂、越全面；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易变得粗鲁、批评和伤害他人，不肯服从，无法专一于某个问题或目标，易纠缠某个细节（可能是非常微小而无足轻重），以至于无法发现可行的办法。 　
　
适合岗位的特点：
有机会从事创造性解决问题的工作，工作有一定的逻辑顺序和公正的标准，能够通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。
适合领域：
投资、银行、公共关系、政治、市场营销、自我创业、创造性领域。
适合岗位举例：
各类项目的策划人和发起者、投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、企业业主、 社团负责人、政府官员 等；投资经纪人、金融规划师、艺术总监、访谈类节目主持人、公关专业人士、企业公关经理等；产品开发、营销策划、管理系统开发、工业设计类经理、投资行业职员、广告创意指导等。

内在需求和典型特点：
关注人们的反应，崇尚和睦和善意；运用创造力和影响力激励周围的人，能够在工作中影响别人，希望能够挖掘某个事情的多种可能性。
基本人格特点：
聪明而好奇的，乐观，富有想象力的，有创新精神的，充满热情和新思想，认为生命中充满了机会，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受，喜欢理解而不是判断；对新观点、新思想很感兴趣，但坚持度往往不佳，最终可能会由于某种原因而弃之不理。
社会人际特点：
健谈热诚，友善的，关心体贴，温柔敏感，活泼，合群，好交际，有很多朋友；乐于称赞和帮助他人，也期望得到他人的肯定与支持（当自己还不够成熟时可能时刻都需要感觉到自己是注意的焦点，希望大家都认为自己是很棒、很迷人），喜欢让他人高兴，只要可能，愿意满足和适应他人的需要和期望，有时甚至会有一种为拯救世界“我不入地狱谁入地狱”般的悲壮；善于洞察他人的机会，并有能力帮助他人采取行动、抓住机会。
不喜欢的交往对象：
包容多种类型的人，但对做事死板，缺乏新意的人缺乏兴趣。
领导和管理：
即兴执行者，依赖冲动的能量，不喜欢前期制定计划，而是依赖过程中的改善，为了达到某个目的，可能会拉出很强硬或者无关的理由，面对设定了日期进程的计划，会表现出拖沓和懒散，但与计划性和时效观念都非常强的人合作时，往往也能表现出高效；利用自己的价值观，并融入对他人需求的领会进行决策，喜欢面对问题，认为问题令人兴奋；善于运用社会技巧和关系逐渐去说服人们接受那些自己认为正确的观点，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起，几乎能达成所有感兴趣的事。
工作方式和对组织的贡献：
适应能力强，随遇而安，极易适应工作环境；不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持思维和行动的开放；在团队中能够关注他人需要，并针对性的提出意见，有效的激励同伴，协作能力良好。
什么环境下会有优秀表现：
运用创造力和影响力激励周围的人，运用洞察力观察周围的人和事，看到各种可能的情况。
压力下的表现：
在制度化水平高、要求严格，或创造力被压抑的环境中，心理上容易产生压力和恐慌感；在面对压力和困难时，通常能够保持清醒、发现问题中的深层联系，并迅速找到解决办法；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，则容易变得不肯服从，漠视规则和秩序；或者失去原有的准确的洞察力和判断能力，而去关注不重要的或是被曲解了的某个细节。 　
　
适合岗位的特点：
在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；较少需要处理日常琐碎杂务的工作，能按自己的工作节奏行事。
适合领域：
广告、营销策划、公关、教育、培训、咨询、文艺创作、艺术等领域
适合岗位举例：
企业／团队培训人员、投资发展经理、人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、广告客户经理、战略规划人员、事业发展顾问、开发总裁、职业规划顾问、心理学工作者、大学教师（人文类）、幼儿教师等；广告创意、广告撰稿人、记者（访谈类）、节目策划和主持人、公关经理、专栏作家、剧作家、艺术指导、设计师、卡通制作者、电影及电视制片人等

内在需求和典型特点：
认为人和感情关系最重要；能言善道，拥有卓越的外交能力，觉得世界上有无限的希望，习惯以主观的方式来做决定，喜欢按进度来过井然有序的生活。
基本人格特点：
友善、亲切、热心、敏感、忠诚、善劝服、友好热忱，助人为乐，愿意出面组织同事、朋友和家人间的交互影响的活动以使每个人都能参与，使大家和睦又感到愉快；对于赞许和批评都非常敏感，因他人的认同和赞许而不遗余力地贡献自己的力量，因他人的批评而感到沮丧和受伤；对自己比较挑剔，但对他人却充满爱心，投入感情，对生活充满热情，比别人有更少的心理防线，善于照顾他人感受，因而很少在公众场合发表批评意见。
社会人际特点：
好交际、受他人欢迎，重视人际关系以及和别人交流的机会，从众人那里获得活力，容易受别人的感情、需求、和激励的感染，真诚地关怀他人，真切用心地帮助他人，热情而迫切地建立和维持亲密的人际关系；长于外交，圆滑得体，擅长在自己的周围激发幽默感，具有较强的社会交际能力。
不喜欢的交往对象：
迟钝，沉闷，不敏感；有心机，过分看重物质利益；冷漠、铁石心肠，不顾及他人感受；怀疑，固执，目光短浅。
领导和管理：
了解并欣赏他人，比常人更快、更灵活地总结（通过感觉）出他人的动机、情绪的需要、内心的忧虑，有效地鼓励和激发他人，从而充分挖掘他人和组织的潜能；做事有计划，具有天生的组织能力和决策能力，自然而又技巧地带领团体展开讨论，并且能够在同一时间段同时而快速地开展开和组织多个项目；精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍，具有极好地销售才能和企业家的特质。
工作方式和对组织的贡献：
视野辽阔，注意宽广，富有想象力和创造力，喜欢多样化和新的挑战，是全方位的学习者；深信自己的梦想和价值观，热情而积极地通过多种可能的渠道解决问题和帮助他人，为人类的利益做贡献。
什么环境下会有优秀表现：
发现他人的优点，赞同他人，帮助他人进步，通过自己的鼓励崔发他人的最佳状态，做组织中富号召力的导师和领袖，或者忠实的追随者。
压力下的表现：
面对冲突和批评、拒绝他人或者无法解救他人时，心理上容易产生压力和恐慌感；在压力和困难面前，通常能够乐观幽默地看待问题，鼓励和激发同伴一起努力，共渡难关；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，有可能变得忧虑、失去自信、对批评过于敏感。 　
　
适合岗位的特点：
工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地开展。
适合领域：
培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术及相关领域
适合岗位举例：
教师、大学教师（人文学科类）、教育学、小企业经理、销售、人力资源培训主管、团队培训员、职业指导顾问、心理咨询工作者、心理学研究人员等；记者、作家、平面设计师、节目主持人（新闻、采访类）、公关经理等；画家、音乐家、基础护理医师、社会活动家、生态旅游业专家、非赢利机构总裁等。

内在需求和典型特点：
热爱生活，享受眼前的时光，善于把工作与欢笑结合在一起；迅速实施计划，可以为了别人采取行动，让他人感觉到自己的与众不同。
基本人格特点：
外向，和善，接纳，乐观，好奇，健谈，充满激情，轻松而愉悦，对新观点、新时尚甚至一切新鲜事物都有强烈的兴趣；热爱生活，讲究实际、面对现实、着重享受眼前的时光，同时也是现实的观察者，按照事物的本身去对待并接受它们，相信自己所闻、所视、所听、所感，并善于从大自然的一切事务和活动中找到乐趣。
社会人际特点：
合群、富有同情心，务实、爱玩、不做作，喜欢娱乐和社交，愿意与他人分享乐趣，愿意寻找可以让他人感到愉快和惊喜的方法，把事情弄得更有趣；宽容大量、循循善诱、圆滑得体，情绪和热情很容易吸引和感染他人，常常成为群体关注的中心，对人类行为观察得较透彻，易于发现他人的需要并有目的和针对性地快速反应，喜欢跟其他人谈论有关“人”和“经历”的话题；喜欢与他人一起行动并促成事情发生，善于鼓励他人去面对挑战和应付危机，从而被认为是可以依赖的；但由于思维和表达通常具有很强的跳跃性，使得他人有时难以理解要表达的主题。
不喜欢的交往对象：
能够理解和包容各种类型的人。
领导和管理：
运用自己的内在情感，结合与别人达成的共鸣做决定，善于处理人际关系，从而经常帮助冲突的各方重归于好；较少事先做计划，设法避开各种条条框框和理论或上级指导，自信能够随机应变，当机立断，同时也极少将自己的意志强加于人；处事有弹性，适应性强，擅长于与他人及环境共处，可以热情饱满地同时参加几项活动，是团体行动中的优秀参与者。
工作方式和对组织的贡献：
喜欢运动或制作东西，急切的想知道将要发生的事并享受成果，愿意投身于具体事务中，并在与环境的周旋中学习，在自己的亲身经历中学习；不喜欢约束过多的场合和生活方式，所以，往往不喜欢传统教育的学校环境；用最干净利落的方式做事，并从中找到最大的乐趣。
什么环境下会有优秀表现：
享受眼前的时光，并从周遭的一切事物或活动中发现乐趣，突破条条框框的束缚，创造性地满足自己的需要。
压力下的表现：
当感觉不被他人欣赏和关注，或缺乏足够的自由的环境中，心理上容易产生压力和恐慌感；在面对压力和困难时，通常能够积极应对，通过细致的观察发现事物间深层次的关系，并找到解决当前问题的方法，缓解压力；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，容易被内在的极度消极性所压倒，对自己的消极处境给出过于简单的整体解释，变得冲动、注意力不集中、不能遵守约定期限。 　
　
适合岗位的特点：
能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋，能发挥自己审美观的项目或活动。
适合领域：
消费类商业、服务业、广告业、娱乐业、旅游业、社区服务及其他领域
适合岗位举例：
精品店、商场销售人员、餐饮业客户经理、房地产销售人员、汽车销售人员、市场营销人员（消费类产品）等；广告设计、创意、广告客户经理、时装设计和表演人员、摄影师、脱口秀节目主持人、演员等；公关经理、融资经理 / 专员、劳工关系经理 / 专员、保险代理／经纪人、社区工作人员、旅游服务销售代表、导游、健身和运动教练、医护人员等。