充满热情并富于新思想，有头脑并对可能性有很强的感觉。人很好奇，注重理解而不是判断。有想象力，适应性强，很警觉，把灵感看得比一切都重要。迷人而富有活力，喜欢结交各种各样的人。感兴趣的是最初解决问题的时候以及创造新思路的阶段。喜欢在有挑战性的问题面前锻炼自己的灵感。缺少一种完成任务的自制力。着手许多事情，但很少能把他们完成。对细节没有兴趣，不愿度过“出主意”的阶段，或者一旦开始就不想结束。更喜欢将目标移向下一个新事物。
您适合从事的职业是：
适合灵活性大，开拓性、创造性强的工作。
如：记者、漫画家、顾问、业务经理、人力资源经理或者自己开拓企业
独立的思考者，强烈的感情、坚定的原则以及个性的完整。被内在的洞察力所驱使，把它看得比其他一切都重要。重视和睦与赞同，通过认同和赞扬而不是争吵和胁迫，来获得他人的协助。在意别人的感情和兴趣，并且善于与复杂的人打交道。敏感和紧张、深藏不露，不易被了解，愿意与自己信任的人交心。拥有小范围的深而长久的友谊。太专注于“想法”，人有时会显得不实际，忽视一些应加以注意的常规的细节。时刻受到自己原则的约束，以至变得没有远见。对批评都会过度敏感。
您适合从事的职业是：
独立性强、有创造性地解决问题，协助他人的工作。
如：职业顾问、教师、设计师、人力资源经理。
内在需求和典型特点：
关注人们的反应，崇尚和睦和善意；运用创造力和影响力激励周围的人，能够在工作中影响别人，希望能够挖掘某个事情的多种可能性。
基本人格特点：
聪明而好奇的，乐观，富有想象力的，有创新精神的，充满热情和新思想，认为生命中充满了机会，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受，喜欢理解而不是判断；对新观点、新思想很感兴趣，但坚持度往往不佳，最终可能会由于某种原因而弃之不理。
社会人际特点：
健谈热诚，友善的，关心体贴，温柔敏感，活泼，合群，好交际，有很多朋友；乐于称赞和帮助他人，也期望得到他人的肯定与支持（当自己还不够成熟时可能时刻都需要感觉到自己是注意的焦点，希望大家都认为自己是很棒、很迷人），喜欢让他人高兴，只要可能，愿意满足和适应他人的需要和期望，有时甚至会有一种为拯救世界“我不入地狱谁入地狱”般的悲壮；善于洞察他人的机会，并有能力帮助他人采取行动、抓住机会。
不喜欢的交往对象：
包容多种类型的人，但对做事死板，缺乏新意的人缺乏兴趣。
领导和管理：
即兴执行者，依赖冲动的能量，不喜欢前期制定计划，而是依赖过程中的改善，为了达到某个目的，可能会拉出很强硬或者无关的理由，面对设定了日期进程的计划，会表现出拖沓和懒散，但与计划性和时效观念都非常强的人合作时，往往也能表现出高效；利用自己的价值观，并融入对他人需求的领会进行决策，喜欢面对问题，认为问题令人兴奋；善于运用社会技巧和关系逐渐去说服人们接受那些自己认为正确的观点，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起，几乎能达成所有感兴趣的事。
工作方式和对组织的贡献：
适应能力强，随遇而安，极易适应工作环境；不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持思维和行动的开放；在团队中能够关注他人需要，并针对性的提出意见，有效的激励同伴，协作能力良好。
什么环境下会有优秀表现：
运用创造力和影响力激励周围的人，运用洞察力观察周围的人和事，看到各种可能的情况。
压力下的表现：
在制度化水平高、要求严格，或创造力被压抑的环境中，心理上容易产生压力和恐慌感；在面对压力和困难时，通常能够保持清醒、发现问题中的深层联系，并迅速找到解决办法；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，则容易变得不肯服从，漠视规则和秩序；或者失去原有的准确的洞察力和判断能力，而去关注不重要的或是被曲解了的某个细节。
适合岗位的特点：
在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；较少需要处理日常琐碎杂务的工作，能按自己的工作节奏行事。
适合领域：
广告、营销策划、公关、教育、培训、咨询、文艺创作、艺术等领域
适合岗位举例：
企业／团队培训人员、投资发展经理、人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、广告客户经理、战略规划人员、事业发展顾问、开发总裁、职业规划顾问、心理学工作者、大学教师（人文类）、幼儿教师等；广告创意、广告撰稿人、记者（访谈类）、节目策划和主持人、公关经理、专栏作家、剧作家、艺术指导、设计师、卡通制作者、电影及电视制片人等
内在需求和典型特点：
有强烈的感情和正直的品性，渴望为他人做贡献；忠实于自己的预见，内心有坚定而深刻的信仰。
基本人格特点：
内向、有理想、有创造力、性格深厚复杂，难以被人了解；外表恬静，但内心有强烈的感情，正直而忠诚的品格，坚定的原则，敏感、热切而坚忍，生活在思想的世界里，追求生活和存在的意义与其中的联系，渴望为他人的幸福贡献力量，在危急的关头总是能看到你积极忙碌的身影；富有独创性，细致谨慎，深思熟虑，不易被愚弄和欺骗，不容易受人牵制；内心为自己感到骄傲，但轻易不会表露。
社会人际特点：
喜欢独处，独立而有思想，相信自己的见解和信念，不轻易向人袒露内心的感受和认知，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我；通常有一个规模虽然不大，交往却深厚而持久的朋友圈；在了解和把握他人的心理方面有先天的敏感性，准确地理解人际关系，巧妙地运用嘉许和赞扬，毫无保留地激励同伴，避免争吵，赢得他人的合作和追随。
不喜欢的交往对象：
冷漠、铁石心肠，不顾及他人感受；重物质利益，轻情意；肤浅，固执，不知变通。
领导和管理：
具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义，有创造力和高涨的热情，是具有全球化的思想家；内在地运用自己的知觉形成复杂的构想和理解，是深思熟虑的决策者，认识问题深刻而有自己的见解，敢于面对外界质疑；善于运用概念、符号和隐喻，对语言应用娴熟，并具有独特而有效地交际和激励才能，容易成为团队中伟大的引导者；忠实于自己，忠实于能体现自己价值观的人和组织，喜欢参考这些人的意见，民主型领导。
工作方式和对组织的贡献：
重视与外界关系中的真切性和承诺的分量，在工作中投注最大的努力，不是为了个人的辉煌或政治权利而工作，而是为了自己的事业而战，有组织且果断地履行其愿景；因为喜欢每次全神贯注于一件事情，在一段时期专心致志的投入到某个任务或项目中。
什么环境下会有优秀表现：
在理解复杂的含义和人与人间关系方面有优秀表现。在人际交往中具有优秀的洞察力，这种洞察力总显得准确无误又“很有学问”，经常能够在他人尚未自觉的时候就心领神会他人的情感和动机。
压力下的表现：
在拒绝他人或感到不被需要时，在一成不变、缺乏创新和激情的环境中，心理上容易产生压力和恐慌感；在面对困难和压力时，通常变得更加镇定和清醒，敏锐而准确地发现问题，并果断地行动；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，有变得沮丧、愤世嫉俗、吹毛求疵、过分理想化的倾向，甚至过分执迷于以往并关心的信息内容，如沉溺看电视的重播类节目，大吃大喝，或买一些并不会用得到的物品。
适合岗位的特点：
能从事创新型的工作（如：能够帮助别人成长），经常面对紧急突发事件，生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务，符合自己的价值观，能够发挥自己语言及交际才能的优势，能够发挥个人独创性，能够有较充足的个人决策空间。
适合领域：
咨询、教育、科研、文化、艺术、设计、公共关系、政治等领域。
适合岗位举例：
心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员、高校辅导员、教导员等；人力资源经理、事业发展顾问、市场营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、人才测评师、员工培训主管、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者、临床医学家；作家、诗人、剧作家、电影编剧、电影导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、建筑师、设计师等。
