七 27
NT找客户+NF谈客户+ST签客户+SF关系维护
紧缺人才代理招聘83278227
Archive for the 'MBTI与团队建设' Category
六 21
喜欢挑战是entj的特点，有时候明知不可为而为之；
挑战是他们的优点，但这个“优点”用来找工作，时常让用人单位相当愤怒；
一个求职者，今年刚刚毕业，但却都是应聘公司的高级管理岗位。
一来我这，就问有什么好工作，要看我为哪些公司服务……
我转过电脑给他看QQ，有这些，他看了半天，挑了一家公司问我，这家公司有什么好工作。
他的问题我实在回答不上来。因为我觉得他现在的情况可能没有公司要他。
entj的求职者大多知道自己有做管理的天赋，但很少想到entj是目前人才市场的大学生的主流。
企业想招聘entj，一抓一大把。并不属于紧缺人才，反之，却是严重过剩人才，如果没有一技之长，还需要一点点自知自明。
五 27
富士康理想中的人力是st型的人，nf，sf，nt，都会被他们用低工资的方式淘汰；
富士康在招聘的过程中，会用体力测试的方式先淘汰nf，和sf；
淘汰nt是用试用的方式；
与st相比，nt并不是高效的工人，一个st的绩效至少达到两个nt及以上。
nt的员工在富士康得不到加班的机会。所以他们只能拿到当地最低工资标准。
nt会在公司裁员的时候被淘汰。
五 27
[作息与薪酬]
作息时间 每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天
月度收入情况
○1员工底薪不低于当地最低工资标准
○2除标准薪资和加班费外，还有房补、餐补、交通补助、年终奖金、绩效奖金等福利
加班费
周一至五按1.5倍 周六周日按2倍 法定节假日按3倍 支付
奖金
○1年终奖
○2持续服务奖
上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定
调薪
○1试用期(不铨叙三个月，铨叙半年)满合格者转正
○2每年度依据个人绩效调薪一次
○3绩优个人可申请专案调薪
浮动奖金
○1工作提案改善奖金
○2集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费
○3集团组织的各项文康比赛都设有奖金
[食宿情况]
集团为员工提供免费食宿
伙食
○1员工伙食标准为11元/天(早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元)
○2早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种,炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助 来2年，
中餐：三菜，半荤二选一素，全荤三选一，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)
晚餐：三菜，半荤二选一素，全荤三选一一水果，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)
○3周一至周五刷卡就餐
周六、日为保证部份外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资
住宿
○1集团宿舍皆配备有空调（部分）、风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用
○2免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)
○3在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班
这种制度可以吸引ST（estj、istj、istp、estp）加盟
按照盐城市区的工资标准，一个st一个月可以拿到1668.875的工资，奖金除外
五 26
NO.6 商业餐饮服务技工岗位名称：商业餐饮服务技工(厨师长、点心师、服务员等)
热门指数：75度 日均有效招聘岗位：o．4万个
岗位解析：氟随着外来劳动力抢占上海市就业市场的势头不断加剧，商业餐饮服务岗位的收入差异也逐渐拉大。一方面，上海市劳动力一般都不太愿意从事商业餐饮服务行业；另一方面，餐饮娱乐业的不断发展需要大量的员工加入。
岗位要求：有一定的专业技能，工作责任心强，做事认真，肯吃苦。薪资高的
岗位要求六专以上学历，专业技能熟练，具有一定的实习经验和英语基础。
薪资风向标：一般：1．000元~2000元 高位：4000元~5000元
路标咨询分析：
企业的实际需求：ESTJ,ESTP；
为什么紧缺：工资起薪太低，有工作经验，还在选择跳巢的人几乎没有。
路标建议：放宽招聘条件，初中学历及以上，男女不限，不要求工作经验和英语。企业自己培养，管吃管住。
五 26
NO.5 财务会计人员岗位名称：财务会计人员(财务经理、财务总监、财务专员)
热门指数：75度 日均有效招聘岗位：0．4万个
岗位解析：财务会计是目前劳动力市场上一类“求旺供更旺“的岗位。专业招聘网，财务类岗位每天正在招聘的岗位数维持在4000个左右。同时，财务岗位因工作环境相对优越，工作强度也不太大，往往受求职者追捧。但是，上海每年财务专业新增长劳动力比较多，因而竞争也相对激烈。
岗位要求：大专以上学历；能负责成本核算、往来核算、审核凭证、增值税申报等工作。薪资高的岗位要求有会计师职称，精通财税政策，具有在大型企业实习经历。
薪资风向标：一般：1500元~3000元 高位：5000元~6000元
路标咨询分析：
企业的实际需求：ESTJ,ISTJ；
为什么紧缺：stj型的人普遍教育程度偏低，stj是最不容易换工作的人群，stj各个岗位都需要，未必学的是会计专业。
路标建议：高中学历即可，选好人，送去会计培训，即可解决问题
五 26
NO.4 行政后勤管理人员岗位名称：行政后勤管理人员(行政助理、行政管理、前台接待等)
热门指数：85度 日均有效招聘岗位：0．7万个
岗位解析：行政后勤管理岗位对应聘人员的专业限制较小。近来，这一岗位的需求量呈直线上升趋势，与前三大热门岗位之间的差距进一步缩小。同时，该类岗位的薪资又比较体面，因此广受求职者欢迎，平均每新发布一个岗位就有10人次以上前来应，其火爆程度可见一斑。
岗位要求：熟悉行政、人事、办公室工作，有一定的英语基础。薪资高的岗位要求至少精通一门外语并有较强的写作和文字处理能力及组织协调能力。
薪资风向标：一般：1500元~2500元 高位：3000元~4000元
路标咨询分析：
企业的实际需求：estp esfp esfj isfj isfp
为什么紧缺：岗位工资低，不如做工人，新人没有工作经验，不敢应聘，有经验的而换工作的，往往不能担当此岗位。
路标建议：放宽招聘条件，初中学历及以上，不要求工作经验和英语。提高收入
五 26
NO.3 市场营销管理人员岗位名称：市场营销管理人员(营销助理、外贸员等)
热门指数：90度日均有效招聘岗位：0.9万个
岗位解析：目前，高层次的营销管理岗位市场需求很大，但此类人才明显稀缺。因此，一些有经验、有学历的高级营销管理人才在劳动力市场上非常吃香。
岗位要求：大专以上学历；具备较强的营销管理能力，能负责销售的日常管理
工作；具有较强的洽谈、组织、沟通能力。薪资高的岗位一般要求本科以上学历；有3年以上工作经历，熟练操作办公软件，熟悉网络操作；具有一定的写作能力和英语读写能力；有一定的销售渠道和客户群。
薪资风向标：一般：1500元～2500元 高位：4000元一6000元
路标咨询分析：
企业实际需求：ESTJ型管理人员
为什么紧缺：在过去ESTJ受过初中以上学历的就不多了，其次estj是最难跳巢的两个性格类型之一。
路标建议：放低学历要求，选用新人，从销售内勤做起，提高起薪（不低于工人工资），可从熟练工中选拔。
五 26
NO.2 工程技术支持人员岗位名称：工程技术支持人员(电器工程师、机械设计、测试及技术服务人员等)
热门指数：90度 日均有效招聘岗位：1．0万个
岗位解析：近年来，上海城市建设的步伐正不断加快，日新月异的城市变化和如火如荼开展的建设项目需要一大批高素质的工程技术支持人员参与其中。因此，对于此类人员的需求目前正处于不断上升的趋势，已坐稳十大热门岗位的第二把交椅。于工程技术支持人员在工程项目中处于非常关键的地位，因此用人单位在招聘时，对求职者的综合素质会进行充分的评估和考核。
岗位要求：大专以上学历；工作热情主动，具有一定的管理经验，独立工作能力强；薪资高的岗位一般要求有相当高的外语和计算机水平。
薪资风向标：一般：1500元～3000元 高位：6000元～8000元
路标咨询分析：
人才缺口：intj,intp，estp，istp
为什么紧缺：有经验的intj，intp不容易跳巢，estp，istp普遍学历较低，有经验的在换工作的intj，intp，estp，istp少之又少，薪资偏低。
路标建议：去除英语要求，去除工作经验要求，去除学历要求，这样才能遇到适合的苗子
五 26
NO.1 销售客户服务人员岗位名称：销售客户服务人员(销售工程师、销售助理、客服人员、销售人员等)
热门指数：98度(以100度为标准，下同) 日均有效招聘岗位：1．9万个
岗位解析：销售、客服人员招聘岗位数始终居高不下，是用人单位的“宠儿”。销售人员需求量的大小一向是市场景气程度的“晴雨表”。职业指导专家指出，客服营销人员在相当长的一段时间内仍将在劳动力市场中继续叫座。
岗位要求：熟悉客服的工作流程，能承受一定的工作压力并有团队合作精神;女性销售客户服务普遍要求形象气质佳、沟通能力强。薪资高的岗位一般要求有大专以上学历，有相关工作经验和英语交流能力。
薪资风向标：一般：1000元～1500元 高位：4000元～5000元
路标咨询分析：
企业的实际需求：NF型销售；
为什么紧缺：在中国的教育体制下，NF的人普遍接受的文化教育程度低，以初中，高中学历为主，英语不佳，没有销售工作经验。
路标建议：放宽招聘条件，初中学历及以上，男女不限，不要求工作经验和英语。管吃管住
